A automação da IA reduz 25% dos empregos de nível básico em tecnologia; metade das funções júnior está em risco

As demissões em empresas como a Amazon e a Microsoft têm se concentrado fortemente na inteligência artificial como um catalisador para a redução da força de trabalho. Os executivos admitem que a automação reduzirá o número de funcionários nos próximos anos, deixando muitos nos próximos anos, deixando muitos funcionários sem saber se a experiência oferece melhor proteção.

Alguns preveem que a equipe de nível básico será a primeira a ser eliminada porque suas tarefas rotineiras são facilmente automatizadas; o executivo-chefe da Anthropic chegou a alertar que metade de todas as funções de colarinho branco júnior poderia desaparecer dentro de cinco anos. Outros argumentam que os funcionários mais antigos e bem pagos que dependem de fluxos de trabalho estabelecidos há muito tempo estão mais expostos, especialmente se não conseguirem se adaptar.

Os primeiros dados de campo apontam para uma pressão sobre os recém-chegados. Os números da folha de pagamento da ADP mostram que o emprego de trabalhadores com menos de dois anos de experiência em funções de computação caiu cerca de um quarto depois de atingir o pico em 2023. Os empregos de atendimento ao cliente seguem o mesmo padrão. Uma proibição temporária do ChatGPT na Itália produziu dados semelhantes: os programadores juniores concluíram as tarefas um pouco mais rápido. No entanto, os desenvolvedores de nível médio usaram a ferramenta para supervisionar os colegas e trabalhar em idiomas desconhecidos, aumentando seu valor geral.

No entanto, a ameaça aos profissionais experientes é real. Os sistemas de IA agora podem redigir resumos jurídicos e escrever códigos de produção, corroendo o prêmio que antes era atribuído ao profundo conhecimento do domínio. Os escritórios de advocacia que implementam modelos generativos relatam que usam cerca de metade dos advogados contratados e as principais empresas de tecnologia continuam a cortar gerentes e engenheiros experientes, apostando fortemente na automação.

Como as empresas contratam principalmente trabalhadores juniores impulsionados pela IA e um punhado de supervisores seniores, as funções de nível médio podem desaparecer. Essa mudança reduziria as receitas fiscais e colocaria mais pressão sobre os benefícios de desemprego e outros programas de apoio. Os legisladores já estão procurando maneiras de retreinar o pessoal deslocado e garantir que todos participem dos ganhos de produtividade da IA.