O Departamento do Trabalho diz que o cripto coloca em risco a poupança-reforma dos americanos, já que a Fidelity permite que a Bitcoin entre em planos de pensão 401(k)

O Departamento do Trabalho dos EUA, encarregado de supervisionar a relação de risco nas contas de aposentadoria dos americanos, tem se pronunciado contra a tendência de deixar o criptograma nos planos de aposentadoria 401(k). A assessoria vem em força na Fidelity Investments, um dos maiores gestores 401(k) dos EUA, dizendo que deixará as pessoas alocarem até 20% de suas economias para bitcoins no final deste ano. Caberá ao empregador escolher a porção exata dos 401(k) que eles estão dispostos a converter em participações criptográficas. De acordo com Dave Gray, chefe das ofertas de aposentadoria e plataformas de trabalho da Fidelity, "temos visto o interesse crescente e orgânico dos clientes", particularmente dos empregadores com uma força de trabalho mais jovem.

Como o gerente de dinheiro tem mais de 20 milhões de participantes do plano e supervisiona US$ 2,7 trilhões em ativos, o secretário adjunto interino do Departamento do Trabalho da Administração de Segurança de Benefícios para Empregados Ali Khawar expressou "sérias preocupações com o que a Fidelity fez". Em março, o Departamento do Trabalho emitiu uma orientação que desaconselhava uma dependência excessiva em relação à criptografia nos planos de aposentadoria que colocaria a poupança dos americanos em risco desnecessário. Na época, gerentes de dinheiro como a Fidelity não cumpriram as diretrizes que julgavam ser muito agressivas em sua restritividade, o que motivou uma resposta do Sr. Khawar:

Achávamos que não podíamos nos ver como um regulador responsável e não dizíamos nada. Deveríamos ter esperado até que as pessoas perdessem a maior parte de suas economias de aposentadoria até opinar sobre isso? Eu não vejo esta orientação como uma coisa para sempre. Ela está focada neste estágio de desenvolvimento.

A orientação do Departamento do Trabalho contra os planos 401(k) criptográficos expressa "sérias preocupações sobre as decisões dos planos de expor os participantes a investimentos diretos em moedas criptográficas ou produtos relacionados, tais como NFTs, moedas e ativos criptográficos,". e aconselha os empregadores a "exercer extremo cuidado antes que eles considerem adicionar uma opção de moeda criptográfica ao menu de investimentos de um plano 401(k)", se eles quiserem "ajustar suas ações com seus deveres de prudência e lealdade" sob a lei de pensão dos EUA.

A Fidelity, no entanto, defendeu sua decisão de deixar os americanos segurarem 20% de suas economias para a aposentadoria em bitcoins, colocando-a em um caminho potencial de mostrar o caminho com as diretrizes de investimento criptográfico do Departamento do Trabalho:

Numa época em que fundações, doações e agora planos de pensão estão investindo em moeda criptográfica, o bloqueio de acesso coloca os americanos comuns em uma desvantagem estrutural, aprofundando uma já ampla lacuna na aposentadoria.

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