Ex-funcionários da Tesla falam em novo relatório sobre a cultura de trabalho hardcore e o fato de ignorar a saúde e a segurança dos trabalhadores para atingir metas de produção

Atualmente, o CEO da Tesla, Elon Musk, não é estranho a controvérsias, e a Tesla tem se envolvido em mais do que seu quinhão de problemas relacionados ao local de trabalho na última década. Em um episódio recente de Land of the Giants: The Tesla Shock Wave, um podcast do site The Vergevários ex-funcionários da Tesla apresentaram alegações detalhadas de maus-tratos no local de trabalho, violações de saúde e segurança, ambientes de trabalho excessivamente estressantes e abuso absoluto.

Muitas das alegações feitas contra a Tesla no podcast não são inteiramente novas, mas as descrições mais detalhadas pintam um quadro sombrio de uma cultura da empresa que, supostamente, priorizava consistentemente a produção em detrimento do bem-estar do trabalhador.

Entre os trabalhadores que detalham sua experiência de trabalho na Tesla está Huibert Mees, engenheiro-chefe de suspensão do Model S, com mais de cinco anos de experiência na empresa. Mees diz que, embora sentisse que o trabalho que estava fazendo era gratificante, no início, as constantes noitadas nos fins de semana e a cultura agressiva se tornaram um problema.

Mees acredita que a Tesla nunca teria sobrevivido aos primeiros dias se não fosse pela cultura "hardcore" da empresa.

Um funcionário da fábrica, Melvin Berry, que trabalhou para a Tesla entre 2015 e 2016, diz que a empresa tinha uma alta taxa de rotatividade, especificamente porque muitas pessoas não conseguiam se manter naquela época. Berry afirma que as longas horas e as semanas de trabalho de seis dias eram obrigatórias, e que os gerentes da empresa usavam insultos racistas para se dirigir a ele e a seus outros colegas.

Em outro incidente, houve um vazamento de esgoto, e os gerentes instruíram os trabalhadores da fábrica a simplesmente caminhar em meio aos resíduos para continuar trabalhando. Também houve relatos de trabalhadores que ficaram desidratados e exaustos após trabalharem em turnos de doze horas. Alguns trabalhadores da Tesla chegaram a dormir no chão para conseguir o tão necessário descanso quando podiam.

Falando sobre as violações de saúde e segurança mencionadas acima, Dennis Duran comentou que a desidratação era uma ocorrência comum e que foi bastante chocante para os trabalhadores da fábrica saberem que teriam de continuar trabalhando durante um vazamento de esgoto ativo. De acordo com Duran, os gerentes da fábrica disseram a ele e a seus colegas que haviam feito um caminho através do esgoto para que pudessem continuar a produção.

De acordo com um porta-voz da organização sem fins lucrativos Workers Defense Project, vários trabalhadores da Gigafactory da Tesla no Texas entraram em contato com a organização sem fins lucrativos com reclamações sobre semanas de trabalho de 75 horas e por não receberem o pagamento adequado da Tesla pelo trabalho realizado.

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