Funcionário da Ubisoft que criticou a política de retorno ao escritório foi demitido

A Ubisoft anunciou várias mudanças importantes no mês passado, e muitas delas não foram não foram fáceis para os funcionários aceitarem. Como parte de um esforço de reestruturação mais amplo, a empresa fechou vários estúdios e cancelou vários projetos em andamento, incluindo o Prince of Persia: Sands of Time Remake. Ao mesmo tempo, a Ubisoft também confirmou uma nova política de retorno ao escritórioalegando que trazer os funcionários de volta aos escritórios físicos ajudaria a melhorar a eficiência.

Pouco tempo depois que a política foi divulgada, David Michaud-Crop, líder de equipe da Ubisoft Montreal, criticou abertamente a política de retorno ao escritório da empresa em sua conta pessoal no LinkedIn. Sua publicação questionou a ideia de que forçar os funcionários a voltarem aos escritórios levaria automaticamente a uma maior eficiência, especialmente depois que as equipes já haviam provado que podiam entregar resultados remotamente.

Pouco depois que sua publicação ganhou atenção, a Ubisoft tomou medidas disciplinares e lhe deu uma suspensão não remunerada de três dias. E agora, a situação se agravou ainda mais, pois Michaud-Crop confirmou que foi demitido da Ubisoft.

Ele compartilhou uma atualização no LinkedIn explicando que seu contrato de trabalho foi rescindido com efeito imediato. Ele deixou claro que essa não foi sua escolha e disse que não entraria em detalhes sobre os motivos internos por trás da decisão. Ele também mencionou que planeja tirar algum tempo para se reagrupar antes de falar sobre seus próximos passos.

Após esse desenvolvimento, a Wccftech entrou em contato com a Ubisoft para obter uma resposta oficial. A Ubisoft respondeu afirmando que os funcionários têm permissão para compartilhar feedback e opiniões, desde que isso seja feito de forma respeitosa. De acordo com a empresa, a simples expressão de críticas não leva à demissão.

A Ubisoft também apontou para seu Código de Conduta interno, que descreve as expectativas de comportamento profissional. Os funcionários são obrigados a revisar e assinar esse código todos os anos. A empresa explicou que, quando essas diretrizes são violadas, certas ações disciplinares são tomadas. Elas podem aumentar dependendo da gravidade do problema, da frequência com que ele ocorre e do contexto geral.