"Não somos estúpidos": Ubisoft suspende funcionário após post no LinkedIn
A Ubisoft não tem uma forte reputação de ser particularmente amigável com os funcionários. Um exemplo recente surgiu logo depois que a editora francesa impôs um cronograma de cinco dias no escritório como parte de uma reestruturação interna. Quando um funcionário criticou publicamente a política de retorno ao escritório, ele foi supostamente suspenso logo em seguida.
David Michaud-Cromp, um designer de níveis da Ubisoft Montreal, respondeu às novas regras de permanência no escritório em LinkedInsugerindo que a empresa não estava sendo sincera em relação aos seus motivos. Referindo-se ao raciocínio da Ubisoft, que ele resumiu como a empresa alegando "acreditar na colaboração", o desenvolvedor canadense escreveu: "Vamos lá, não somos completamente estúpidos... sabemos muito bem por que o senhor quer voltar a ter cinco dias no escritório"
As palavras de Michaud-Cromp podem ter sido contundentes, mas não foram nem insultantes nem difamatórias - embora isso claramente ainda fosse um problema para a Ubisoft. Alguns dias depois, ele voltou ao LinkedIn para informar que a empresa o havia suspendido sem remuneração por três dias. De acordo com fontes internas citadas por Insider Gamingo motivo oficial foi uma suposta violação do chamado "dever de lealdade", uma obrigação da lei trabalhista que exige que os funcionários permaneçam leais ao empregador.
Nos comentários do LinkedIn, a maioria dos usuários ficou do lado do funcionário suspenso. Muitos acusaram a Ubisoft de silenciar as críticas em vez de dialogar com a equipe. A opinião de Michaud-Cromp sobre o verdadeiro motivo por trás da política de retorno ao escritório também recebeu amplo apoio. Alguns comentaristas levantaram preocupações legais, argumentando que a Ubisoft precisaria demonstrar danos reais à reputação para justificar uma suspensão. Até o momento, a empresa não emitiu uma declaração pública. Michaud-Cromp, por sua vez, disse em um post posterior que não faria mais comentários sobre o assunto.
