A Nintendo destaca a alta taxa de retenção de funcionários após a perda de empregos da Microsoft no Xbox Game Studios
A eliminação de aproximadamente 9.000 empregos na Microsoft teve um impacto significativo no Xbox Game Studios. Nos últimos anos, o mundo dos jogos tem se tornado cada vez mais instável, afetando editores e desenvolvedores. No entanto, a Nintendo evitou essa turbulência, com menor rotatividade da força de trabalho em comparação com as médias do setor. Dados recentes continuam essa tendência, com menos de dois por cento dos funcionários no Japão saindo entre abril de 2024 e março de 2025.
Mesmo em outras regiões, as porcentagens de rotatividade foram consideravelmente abaixo da média de 22,6%. A Nintendo of America registrou uma marca de 5,1%, enquanto a Nintendo europeia ficou em 6%. Como observa o site Nintendo Everything observa, uma vez contratados, a maioria dos trabalhadores permanece na empresa por longos períodos. No Japão, os funcionários permaneceram na gigante dos jogos por uma média de 14 anos, com períodos um pouco mais curtos nos Estados Unidos e na Europa.
Os analistas atribuíram a cultura positiva no local de trabalho ao fato de os funcionários da Nintendo raramente explorarem outras oportunidades. Concentrando-se em IPs de sucesso existentes, os membros da equipe têm uma compreensão clara da direção da empresa. A Nintendo também é generosa com benefícios como seguro de saúde e licença remunerada.
A Nintendo também lida com o desenvolvimento de jogos de forma diferente do Xbox. Com a maioria dos jogos originais para Switch e Switch 2 produzidos no Japão, a Nintendo adota uma abordagem prática com seus desenvolvedores. Enquanto isso, a Microsoft adquiriu estúdios em todo o mundo, mas logo cortar relações com muitos dos mesmos criadores.
Embora a maior parte da atenção tenha sido voltada para a eliminação de empregos na Microsoft, a Nintendo não evitou a controvérsia. Em 2022, a empresa enfrentou acusações decorrentes de contratos de trabalho da Nintendo of America nos Estados Unidos. Esses funcionários temporários relataram um tratamento ruim ao National Labor Relations Board. Suas reclamações se concentravam na falta de benefícios e no potencial de avanço oferecido a seus colegas de tempo integral.
